Famille

Initier les participants aux notions et concepts de l’anthopologie sociale et culturelle pour enrichir la lecture et la compréhension des problématiques rencontrées par les professionnels de terrain (sociales, familiales, usages liés au logement, religion, etc.).

Les métiers de proximité exigent des professionnels de savoir développer des relations avec des publics et des problématiques trés diverses.
Comprendre les cultures étrangères devient ainsi le moyen de développer une relation d’aide et un accompagnement opérants.

Le travail social doit pouvoir tenir compte des différents contextes dans lesquels il s’inscrit. La culture constitue un de ces axes d’accompagnement. La rencontre avec des personnes handicapées et des familles issues de différentes cultures questionne les représentations de chacun ainsi que les places, contributions et modalités d’accompagnement à mettre en œuvre. La réflexion portée par les professionnels aide à prendre en compte les représentations du soin et les attendus des familles pour adapter les pratiques. C’est en partant de l’expérience quotidienne de chaque professionnel que cette formation se propose d’aborder la prise en compte de l’interculturalité dans l’accompagnement de la clinique du handicap.

Le CIDFF Phocéen et Anthropos - Cultures Associées vous propose une nouvelle session de la formation :

"INTERCULTURALITE ET PARENTALITE.
Quand modèles professionnels et pratiques familiales se rencontrent."

Formation proposée par Anthropos-Cultures associées en partenariat avec le CIDFF Bouches-du-rhône/ Phocéen

durée : 3 jours
dates : 8 & 9 octobre et 6 novembre 2020

public : Professionnel·le·s et bénévoles

L’approche d’Anthropos :L’interculturel s’intéresse à l’intervalle de rencontre entre deux groupes culturels, les interactions, le mouvement, la relation, au niveau individuel essentiellement, et permet donc d’identifier les singularités des situations.
L’interculturel (à la différence du terme multiculturel et transculturel) se penche donc sur la rencontre entre les cultures.
Il s’agit d’une approche dynamique de la culture, prise non pas comme produit mais comme processus.

L’approche réseau est une méthode qui renouvelle l’accompagnement social, permettant de repérer et de mobiliser le capital social, les potentialités des réseaux sociaux des usagers des services du médico-social. Les problématiques sociales, familiales, professionnelles, etc., sont analysées dans et par le fonctionnement global du système relationnel dans lequel la personne concernée par le changement est insérée.

Le projet personnalisé est l’un des outils centraux imposés par la Loi 2002-2 rénovant l’action sociale et médico-sociale. Les équipes en charge de sa mise en œuvre seront formées à la méthodologie de projet personnalisé avec des temps forts sur la posture professionnelle dans le rapport avec l’usager et/ou la famille accompagnée, la co-construction, la dynamique collective d’échange à développer, la cohérence à maintenir entre le projet personnalisé et les autres outils de la Loi 2002-2 tels que le projet d’établissement, le contrat de séjour, le conseil de la vie sociale, l’accueil individualisé, etc.

Formation modulable de 2 à 4 journées selon les besoins. Approche théorique enrichie des apports d’expérience des participants et des modalités pratiques et opérationnelles de travail dans les contextes interculturels.

BILAN DE L’ACTION « VIVRE ENSEMBLE ET DIVERSITE »

dans le cadre de l’action : « Renforcer le pouvoir d’agir des jeunes et des familles pour prévenir les phénomènes de radicalisation », à la Maison de l’Apprenti
Janvier – Mars 2016